6月30日下午，工程咨詢集團在總部三樓會議室舉行了2023年度員工多序列通道職級評聘評審會，公司領導、權屬單位和相關部室負責人擔任評委。

經前期個人申報、資格審查、材料核驗等環節，公司總部及5家權屬單位共9名員工參評，評審內容涵蓋個人履歷、工作業績、工作能力、執業證書、年度考核、榮譽獎項等方面內容。公司始終堅持“多序列、同發展，可升降、可交流，人盡其才、才盡其用”的原則每年定期開展職級評聘工作，推進員工多通道發展模式，打通公平競爭的內部賽道，促進人才不斷涌現和快速成長。自2020年推行多序列發展通道以來，共有28名員工通過職級評聘獲得晉升，16名員工通過橫向流動跨序列發展，員工在獲得晉升和突破的新賽道上重新開跑，在與企業共同成長中收獲同心共贏。

下一步，公司將繼續完善人才選用育留退機制，構建多層次、多維度、多元化人才發展格局，統籌推進高層次核心人才、經營管理人才、專業技術人才等多崗位全序列人才隊伍建設，助推公司高質量發展。